Понятия
В этом глоссарии собраны наиболее часто используемые понятия, связанные с гендерным равенством.
Домогательство
Домогательство (англ. harassment) — это нежелательные действия по отношению к другому человеку, целью или фактическим следствием которых является унижение достоинства человека и создание угрожающей, враждебной, порочащей, унижающей или оскорбительной атмосферы. Домогательство может быть сексуальным и/или основанным на определенной характеристике — например, пол, национальность, цвет кожи, религия или убеждения, возраст, ограниченные возможности или сексуальная идентичность. В Эстонии сексуальные и гендерные домогательства считаются прямой дискриминацией и запрещены законом.
Сексуальное домогательство (англ. sexual harassment) — это нежелательное вербальное, невербальное или физическое поведение либо действие сексуального характера по отношению к другому человеку, целью или фактическим следствием которых является унижение достоинства человека.
Они могут выражаться, например, в намеках с сексуальным подтекстом, прикосновениях, выставлении напоказ материалов порнографического или другого сексуального содержания в рабочей или учебной среде, рассказывании непристойных анекдотов и т. д.
Гендерное домогательство (англ. gender-based harassment) происходит в случае нежелательного поведения или действия по отношению к другому человеку, целью или фактическим следствием которых является унижение достоинства человека и создание беспокоящей, угрожающей, враждебной, порочащей, унижающей или оскорбительной атмосферы.
Гендерное домогательство включает действия, когда человек подвергается домогательствам из-за своего пола, но такое поведение не является сексуальным или не происходит в сексуальном контексте. Например, когда руководитель высмеивает работника одного пола перед трудовым коллективом, ставя под сомнение его способность справляться с трудовыми заданиями, или когда педагог поступает таким образом с учащимися определенного пола в школе, это является гендерным домогательством.
Цис-
«Цис-» (или цисгендер, цисгендерный человек; англ. cis, cisgender) означает человека, у которого совпадают пол, гендерная идентичность и гендерное самовыражение, полученные при рождении. Человек, который ощущает себя мужчиной, у которого полученный при рождении личный код указывает на его мужской пол и гендерное самовыражение которого соответствует ожиданиям от мужчины, называется «цис». Cis на латыни означает "односторонний". Цисгендерность — антоним трансгендерности.
Дискриминация
В эстонском законодательстве гендерная дискриминация (англ. gender discrimination) подразделяется на прямую и косвенную и запрещена законом. Дискриминация также может происходить по нескольким признакам одновременно.
Прямая гендерная дискриминация (англ. direct gender discrimination) имеет место, когда с одним человеком из-за его пола обращаются хуже, чем в аналогичной ситуации обращаются, обращались или обращались бы с другим человеком.
Для установления неравного обращения с человеком требуется возможность сопоставить двух людей (сравниваемый человек может быть и гипотетическим). В эстонском законодательстве прямой гендерной дискриминацией считается также менее благоприятное обращение с человеком в связи с беременностью и родами, наличием детей, выполнением семейных обязанностей или другими обстоятельствами, связанными с половой принадлежностью, а также гендерные и сексуальные домогательства и менее благоприятное обращение, вызванное сопротивлением домогательствам или подчинением им.
Косвенная гендерная дискриминация (англ. indirect gender discrimination) имеет место, когда внешне нейтральное положение, критерий, обычай или действие ставит лиц одного пола в менее благоприятное положение по сравнению с лицами другого пола.
Примеры можно найти в трудовой сфере, где, например, требования к минимальному или максимальному росту ставят мужчин и женщин в неравное положение. В таких ситуациях соответствие нормам равного обращения оценивается в свете фактических последствий. Определение косвенной дискриминации предполагает, что мужчин и женщин можно/необходимо сравнивать как группы. Если сравнение групп показывает, что значительно большая доля представителей той или иной группы находится в менее благоприятном положении, то речь идет о косвенной гендерной дискриминации, кроме случаев, когда результаты можно обосновать обстоятельствами, не связанными с полом.
Множественная дискриминация (англ. multiple discrimination) — это дискриминация человека по нескольким признакам одновременно из-за его пола, цвета кожи или национальности, религии или убеждений, ограниченных способностей, возраста, сексуальной идентичности, гендерной идентичности или по другим признакам. Дискриминация может происходить как в отношении людей, у которых есть такие признаки, так и в отношении тех, у кого они предполагаются.
Специальные меры
Временные специальные меры (англ. temporary special measures) — это меры по развитию гендерного равноправия, которые создают преимущества для недостаточно представленного пола или уменьшают гендерное неравенство.
Существуют самые разные специальные меры. В качестве примера можно привести меры, которые расширяют возможности профессионального обучения или трудоустройства для мужчин, чтобы они могли работать в тех секторах, в которых мужчины обычно не работали или работали редко. К специальным мерам также относится обеспечение доступа женщин к более высоким уровням ответственности путем мотивирования работодателей нанимать женщин и повышать их в должности. Существуют также меры продвижения или стимулы, ориентированные на представителей недостаточно представленного пола, которые побуждают их претендовать на обучение или рабочее место. Кроме того, могут вводиться квоты для привлечения женщин или мужчин на уровни принятия решений, на которые их раньше не допускали и на которых они по-прежнему недостаточно представлены.
Феминизм
Феминизм (англ. feminism) — это политическое движение, начавшееся в 19 веке и выступающее за то, чтобы у женщин были такие же права и возможности, как у мужчин. Это политическое движение породило феминистскую теорию, дающую теоретические рамки для анализа гендерного неравенства в различных академических дисциплинах, таких как социальные и экономические науки, антропология, литература, искусство, философия и т. д. В феминизме существуют различные течения, например, либеральный феминизм, радикальный феминизм, экофеминизм, квир-феминизм и т. д.
В феминизме обычно выделяют три волны. Первая волна происходила в конце 19-го – начале 20-го века и в основном была сосредоточена на юридических правах женщин, прежде всего на праве избирать и быть избранными на политические должности (т. н. суфражистки). Движение развернулось во многих странах, и особенно ожесточенный характер борьба за избирательное право приняла в Великобритании. Вторая волна феминизма началась в США в 1960-х годах, позднее распространилась в Европе и Азии и продолжалась примерно до 1980-х годов. Во время второй волны центральными темами стали сексуальность, семья, репродуктивные права, женское тело и т. д. Также началась борьба с насилием в отношении женщин, в том числе против законов, которые разрешали изнасилование в браке; были созданы приюты и кризисные центры для жертв сексуального насилия. Началом третьей волны феминизма можно считать 1990-е годы, и ключевыми словами в ней стали интерсекциональность, трансфеминизм, постмодернистский феминизм, защита животных и т. д. В Эстонии существует как феминистский активизм, так и академический феминизм.
Гетеронормативность
Гетеронормативность (англ. heteronormativity) предполагает, что люди четко делятся на мужчин и женщин и являются гетеросексуальными. Другие гендерные и сексуальные идентичности не замечаются или не считаются «нормальными».
Гомофобия
Гомофобия (англ. homophobia) — это ненависть, враждебное отношение и/или страх, испытываемые в отношении гомосексуальных (в широком смысле ЛГБТ+) людей. Гомофобия может приводить к насилию или другим формам проявления враждебности по отношению к людям, относящимся к ЛГБТ+. Хотя формально это понятие указывает на враждебное отношение к сексуальным меньшинствам, на практике оно часто распространяется и на гендерные меньшинства.
Интерсекциональность
Интерсекциональность (англ. intersectionality) — это феминистская социологическая теория, которая анализирует совокупное воздействие различных категорий неравенства и властных отношений. Согласно межсекторальному подходу, классические формы угнетения, такие как сексизм, расизм, гомофобия и т. п., происходят не по отдельности, а взаимосвязанно. Англоязычный термин intersectionality указывает на «перекресток», где эти категории, идентичности, системы угнетения и т. д. пересекаются между собой в конкретных контекстах.
Стеклянный обрыв
Стеклянный обрыв (англ. glass cliff) — это явление, при котором женщины и представители групп меньшинств с большей вероятностью могут занять руководящие позиции в стоящей на грани краха, а не в успешной компании, что ставит их в рискованное и сложное положение. Это понятие появилось как дальнейшее развитие термина «стеклянный потолок».
Стеклянный потолок
Стеклянный потолок (англ. glass ceiling) — это искусственные барьеры и невидимые препятствия, ограничивающие доступ женщин к процессам принятия решений на высоком уровне и руководящим позициям в организациях в государственном или частном секторе в любой сфере. Слово «стеклянный» используется по той причине, что эти барьеры невидимы и помогают поддерживать статус-кво.
Стеклянный лифт
Стеклянный лифт (англ. glass escalator) указывает на ситуацию, когда мужчин быстро продвигают на высокие должности, если они приходят в сферу, где преобладают женщины, например, в здравоохранении или образовании.
Липкий пол
Липкий пол (англ. sticky floor) — это метафора, указывающая на дискриминационную практику в трудовых отношениях, когда более низкие должности с небольшими возможностями для служебного роста и невидимыми барьерами преимущественно занимают женщины.
Протекающий трубопровод
Протекающий трубопровод (англ. leaky pipeline) — это метафора, указывающая на исчезновение женщин из областей, относящихся к STEM (естественные науки, технологии, инженерное дело и математика). Даже если женщины завершают свое профессиональное образование, они впоследствии переходят на работу по другим специальностям. Причины этого связаны, в частности, с более сильным желанием и необходимостью женщин сбалансировать личную и трудовую жизнь, но также с дискриминационными практиками в академических кругах.
ЛГБТ+
ЛГБТ+ (англ. LGBT+) — это аббревиатура, указывающая на сексуальные и гендерные меньшинства: лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров. «+» означает, что к списку могут добавляться дополнительные категории, например, Q (queer/квир), I (интергендерные люди) и т. д.
Гендерный анализ
Гендерный анализ (англ. gender analyses) — это методика сбора и анализа информации о наличии и причинах возникновения гендерного неравенства. Это включает анализ различий между женщинами и мужчинами в социальном статусе, потребностях, уровне участия, доступе к ресурсам, влиянии и т. д. с использованием статистики и исследований с разбивкой по полу.
Гендерное неравенство
Гендерное неравенство (англ. gender inequality) представляет собой различный статус женщин и мужчин в любой области с точки зрения уровня участия, доступа к ресурсам (деньги, время, статус, должность, материальные блага, отношения, информация и т. д.), осуществления прав, власти и влияния, вознаграждения за труд и прочих благ. Гендерное неравенство означает неравное распределение социальных обязанностей и ответственности, прав и возможностей между мужчинами и женщинами. Соответственно, исходя из действующих норм, ценностей и принятых моделей поведения, можно говорить о гендерном дисбалансе в общественной жизни, если предпочтение, которое отдается мужскому полу и мужскому подходу, считается социальной нормой.
Гендерное бюджетирование
Гендерное бюджетирование (гендерно-чувствительное бюджетирование, англ. gender budgeting) — применение стратегии гендерного мейнстриминга в процессе составления бюджета. Гендерное бюджетирование, т. е. бюджетирование, учитывающее потребности и интересы женщин и мужчин, означает учет целей гендерного равноправия в процессе составления бюджета (государственного и местных самоуправлений).
Это означает оценку бюджета по гендерному принципу (т. е. воздействие на мужчин и женщин анализируется по отдельности), интеграцию гендерной перспективы (т. е. учет различных ролей, интересов, потребностей, возможностей, обязанностей, прав и т. п. женщин и мужчин) на всех уровнях процесса составления бюджета, а также реструктуризацию расходов и доходов таким образом, чтобы поддержать развитие гендерного равноправия.
Гендерная сегрегация
Гендерная сегрегация (англ. gender segregation) — различия в представленности женщин и мужчин на рынке труда, в публичной сфере и в политике, в неоплачиваемой работе по дому и уходу, а также в выборе образования молодыми женщинами и мужчинами. Гендерная сегрегация в трудовой жизни и образовании означает деление разных видов работы, деятельности и образования на женские и мужские работы и специальности. В трудовой жизни говорят о горизонтальной и вертикальной сегрегации.
Горизонтальная гендерная сегрегация (также сегрегация по видам деятельности, англ. horizontal gender segregation) обозначает ситуацию, когда женщины доминируют в одних видах деятельности или специальностях, а мужчины — в других. Например, горизонтальная сегрегация на рынке труда характеризуется тем, что в строительстве в основном работают мужчины, а в здравоохранении и социальном обеспечении — женщины.
Вертикальная гендерная сегрегация (также профессиональная сегрегация, англ. vertical gender segregation) означает, что женщины и мужчины концентрируются на разных должностях в одной организации и/или сфере деятельности. Это означает, что в трудовой жизни мужчины продвигаются по иерархической лестнице выше, чем женщины. Например, в 2020 году среди чиновников и работников публичной службы женщины составляли 71%, а среди руководителей высшего звена в министерствах — всего 26%..
См. также трудовую сегрегацию.
Гендерное равенство (равноправие)
Гендерное равенство (также гендерное равноправие; англ. gender equality) — состояние общества, при котором женщины и мужчины имеют равные права, обязанности, возможности и ответственность во всех сферах общественной жизни. Противоположностью гендерному равенству является гендерное неравенство, а не гендерные различия.
Оценка гендерного воздействия
Оценка гендерного воздействия (англ. gender impact analysis) — процесс сбора доказательных материалов о достоинствах и недостатках политических выборов путем оценки их возможных последствий для положения мужчин и женщин в обществе (изменения в правах, обязанностях, возможностях, ответственности, распределении ресурсов, масштабе участия, связанных с гендерными ролями ценностях и нормах).
Например, применение внешне нейтральной меры в области, где женщины и мужчины находятся в неравном положении и не работают в одинаковых условиях, приводит к непреднамеренным социальным воздействиям. Для предотвращения негативных воздействий важно выяснить, как планируемое решение повлияет на повседневную жизнь мужчин и женщин и отношения между полами. Цель оценки гендерного воздействия — обеспечить, чтобы принятие новых решений не усугубляло существующее неравенство, а способствовало достижению равенства между женщинами и мужчинами и качественному оказанию публичных услуг.
Гендерный мейнстриминг
Гендерный мейнстриминг (англ. gender mainstreaming) — интеграция цели гендерного равноправия со всеми направлениями и мерами политики. Стратегия гендерного мейнстриминга используется в сферах политики, имеющих иную основную цель (например, охрана окружающей среды), но в которых необходимо учитывать (различное) положение, интересы, возможности и потребности женщин и мужчин.
Гендерная статистика
Гендерная статистика (также статистика с разбивкой по полу, англ. sex disaggregated statistics) — это представление статистических данных отдельно по мужчинам и женщинам, что позволяет сравнивать и анализировать данные, описывающие положение мужчин и женщин.
Гендерные роли
Гендерные роли (англ. gender roles) — усвоенные формы поведения в обществе, общине или другой группе, которые определяют, какие виды деятельности, работы и обязанности воспринимаются как уместные и подходящие для женщин и мужчин. Гендерные роли меняются в зависимости от меняющихся экономических или политических обстоятельств, а также от социального развития общества.
Гендерные стереотипы
Гендерные стереотипы (англ. gender stereotypes) — упрощенные предвзятые представления о человеке или группе людей, основанные исключительно на половой принадлежности, которые распространены в определенной культуре и в определенный период времени.
Гендерные стереотипы охватывают характер, поведение, (физические) особенности, выбранную профессию, а также то, какие интересы и способности считаются характерными для женщин и мужчин. Согласно этому представлению, существует правильная мужественность и правильная женственность, а другие гендерные проявления и идентичности не принимаются во внимание. Гендерные стереотипы действуют как ограничители, поскольку они сужают возможности выбора и способов существования для себя и других людей — есть подходящие для того или иного пола варианты, а также другие возможности, которые, недолго думая, объявляют неподходящими. Стереотип может иметь мало общего с реальностью, но на его основе делаются выводы о той или иной группе или человеке. Если исходить из гендерных стереотипов, то это может привести к гендерной дискриминации.
Гендерная слепота
Гендерная слепота (англ. gender blind) — понятие, используемое прежде всего для обозначения таких законов и политики, которые рассматривают людей как одинаковых, игнорируя специфические социальные, культурные, экономические и политические контексты, в которых живут женщины и мужчины. В результате принимаются политические меры, которые не учитывают роли или обязанности, выполняемые в обществе большинством людей в соответствующей гендерной группе в определенный момент времени, и не соответствуют их потребностям. Таким образом, они закрепляют неравенство или в худшем случае усугубляют его.
Гендерные исследования
Гендерные исследования (англ. gender studies) — междисциплинарная и академическая область исследований, которая сосредоточена на анализе гендерной идентичности, гендерной репрезентации и все больше на сексуальности. К ней относятся женские исследования, критические исследования мужчин и маскулинности, а также исследования ЛГБТ. В этих областях исследований изучают пол и сексуальность, например, в литературе, языках, истории, политологии, социологии, антропологии, медиа-исследованиях, праве, медицине, экономической теории и др. Все больше внимания уделяется тому, как пол связан с социальным классом, цветом кожи, этнической идентичностью и другими аспектами человеческой идентичности.
Пол
Пол (также гендер; англ. sex/gender) можно рассматривать с разных аспектов, некоторые из которых являются личностными, а некоторые — общественными/социальными или и теми, и другими.
Биологический пол (англ. sex) определяется на основе биологических и физиологических характеристик человека.
Юридический пол (англ. sex, legal gender) — это юридическая категория, которая указывается в регистре населения и документах, удостоверяющих личность, а в Эстонии также в личном коде. В Эстонии есть две категории — женщина и мужчина. Есть государства, где существует больше юридических полов, например, Германия.
Гендерная идентичность (англ. gender identity) означает пол, воспринимаемый самим человеком. Он может совпадать (но не обязательно совпадает) с полом, установленным при рождении. Человек может определять себя как мужчину, женщину, мыслить вне гендерных категорий и т. д. Люди, гендерная идентичность которых отличается от установленной при их рождении, могут использовать термины «трансгендер», «квир» (queer), «небинарный» и т. д.
Гендерное самовыражение (англ. gender expression) означает способ, которым человек выражает свой пол, например, через одежду, язык тела, прическу, социальное поведение, голос, макияж и т. д.
Социальный пол (англ. gender) означает характеристики и гендерные роли, приписываемые женскому или мужскому полу, которые являются социально закрепленными (общество диктует, какими должны быть женщины и мужчины) и определяют различия в поведении, мышлении и возможностях женщин и мужчин, а также социальные отношения между ними.
Неоплачиваемый труд
Неоплачиваемый труд (англ. unpaid work, unpaid labor) — это труд, при котором создаются продукты и предоставляются услуги, но осуществляемый без вознаграждения, например, работа по дому и уход за иждивенцами. Неоплачиваемый труд обычно не включается в экономическую статистику. Исследования использования времени показывают значительные различия между оплачиваемой и неоплачиваемой работой, выполняемой женщинами и мужчинами трудоспособного возраста. По сравнению с мужчинами, женщины выполняют больше неоплачиваемой, а мужчины — больше оплачиваемой работы.
Равное обращение
Равное обращение (англ. equal treatment) является понятием, противоположным по смыслу (гендерной) дискриминации и означает отсутствие дискриминации. Запрет гендерной дискриминации не предполагает одинакового обращения с женщинами и мужчинами, если условия, которые влияют на их положение, не одинаковы. Не считается дискриминацией поддержка человека или группы людей специальными мерами, если они призваны компенсировать их прежнее более слабое положение (например, менее строгие требования на вступительных тестах в первый класс для мальчиков или в армии для женщин). В общем и целом, с находящимися в равном положении нужно обращаться одинаково, а с находящимися в неравном положении — не одинаково.
Равные возможности
Равные возможности (англ. equal opportunities) в контексте гендерного равенства означают отсутствие барьеров для участия в экономической, политической и социальной жизни, которые основаны на гендере, гендерных ролях, стереотипных установках и предрассудках.
Дополнительная информация
Глоссарий EIGE. Глоссарий EIGE содержит термины и их определения на всех языках ЕС, включая эстонский.
Совет Европы: Gender Equality Glossary (на английском языке)
Глоссарий Feministeerium. Глоссарий Feministeerium включает современную лексику, в том числе сленг.
Тематическая страница гендерного мейнстриминга — понятия и измерение