Что такое множественная дискриминация?
Множественная дискриминация — это дискриминация по нескольким признакам одновременно.
Возраст, недостаток здоровья, сексуальная ориентация, пол, принадлежность к определенной расовой или этнической группе создают препятствия для людей в обществе.
Например, в Эстонии самый большой разрыв в зарплате у русскоязычных женщин старшего возраста: здесь играет роль пол, возраст и национальность (или язык, на котором говорят в быту).
В контексте рынка труда в преимущественном положении находятся мужчины эстонской национальности без семейных обязанностей, поскольку они считаются наиболее подходящими для высокооплачиваемых руководящих должностей.
Конкретным примером множественной дискриминации является, например, ситуация, когда при приеме на работу играют роль ограниченные возможности, возраст и пол — в силу этих характеристик женщина средних лет с недостатком здоровья исключается из числа кандидатов, хотя по своему опыту она подходила бы для работы.
Достижение равноправия между женщинами и мужчинами в обществе также связано с позитивными и поддерживающими установками в отношении людей, принадлежащих к сообществу ЛГБТ+. Напротив, гомо- и трансфобия и гетеронормативность поддерживают сохранение жестких гендерных ролей и дуалистической/бинарной гендерной системы, в которой принимаются только определенные способы быть женщиной и мужчиной, например, четко очерченная традиционная женская гендерная роль и конкретная т. н. женская внешность. Посредством гетеронормативности как культурного предрассудка отдают предпочтение сексуальным отношениям женщина-мужчина и выступают против сексуальных отношений между людьми одного пола. Гетеронормативность поддерживает сохранение и воспроизводство традиционных гендерных ролей и таким образом поддерживает и закрепляет культуру, которая благоприятствует жестким гендерным ролям. Таким образом, гетеронормативность затрагивает возможности свободного самоопределения и самореализации всех женщин и мужчин.
Виды множественной дискриминации — это межсекторальная или пересекающаяся дискриминация и составная дискриминация.
Межсекторальная или пересекающаяся дискриминация — это ситуация, когда менее благоприятное обращение имеет место из-за нескольких личностных характеристик одновременно, но признаки дискриминации неразрывно связаны и влияют друг на друга, и действие разных признаков невозможно отделить друг от друга.
Составная дискриминация — это ситуация, когда дискриминация возникает под совокупным воздействием нескольких признаков, но при этом можно выделить причинное воздействие оснований для запрещенной дискриминации.