Как добиться гендерного равенства?
Гендерное неравенство — это социальная проблема, которая должна решаться на уровне общества. Достижение равенства между женщинами и мужчинами не следует путать с одинаковым обращением с женщинами и мужчинами в любом контексте — необходимо учитывать реальные обстоятельства мужчин и женщин. Гендерно-слепые проекты, программы, политические меры и установки не учитывают различные роли и потребности женщин и мужчин. Таким образом, они поддерживают сложившуюся ситуацию и не меняют неравную структуру гендерных отношений.
Для достижения гендерного равенства необходимо
- тщательно анализировать гендерное неравенство, которое имеет место в обществе, и его причины;
- сокращать гендерные разрывы и ликвидировать неравенство между женщинами и мужчинами, принимая подходящие меры;
- создавать для женщин и мужчин реальные равные возможности участия во всех сферах общественной жизни. Представители обоих полов должны иметь равные возможности влиять на политические, экономические и другие решения, определяющие общественную жизнь;
- обеспечивать равное обращениес женщинами и мужчинами, запрещая дискриминацию и обеспечивая эффективную правовую защиту людей, столкнувшихся с дискриминацией.
Стремясь считаться со всеми людьми при развитии гендерного равенства, следует исходить из межсекторальной перспективы. Межсекторальная перспектива — это аналитический инструмент для изучения, понимания и реагирования на способы пересечения гендерной принадлежности с другими характеристиками, признаками или идентичностями, и на то, как их пересечение ставит людей в неблагоприятное или благоприятное положение. Концепция интерсекциональности ставит под сомнение гендерное деление на мужской и женский пол, которое упрощает фактическую ситуацию, не учитывая национальность, класс, возраст и др. категории.
Пересечение личностных характеристик следует учитывать, например, в случаях сексуальных домогательств, поскольку роль в них часто играет не только пол, но и возраст, семейное положение и сексуальная ориентация потерпевшего.