Гендерно-чувствительные индикаторы
Приближение к целям гендерного равенства измеряется гендерно-чувствительными индикаторами и индексами.
При помощи индикаторов можно отслеживать изменения в гендерных различиях и гендерных отношениях с течением времени.
Индикатор отличается от статистики тем, что он помогает оценить изменения в социальной среде, прогресс и результативность движения к цели, т. е. с его помощью можно оценить соответствие намеченной цели фактическому результату.
Индикаторами могут быть числа, факты, мнения или взгляды, которые иллюстрируют ту или иную конкретную тему или ситуацию и измеряют изменения в этой ситуации с течением времени.
Гендерно-чувствительные индикаторы, подходящие для конкретной области, должны давать возможность измерять различия в положении мужчин и женщин и уменьшение социального неравенства или же увеличение равенства между женщинами и мужчинами на уровне результатов и воздействий. Для такой оценки недостаточно простого перечисления мужчин и женщин, участвующих в видах деятельности.
Например, процент участия женщин в определенных мерах по обучению или трудовой занятости может быть выше, чем у мужчин, но если курсы, предлагаемые женщинам, короче и дают более низкую квалификацию, то действия в рамках такого проекта не обязательно будут способствовать равенству между мужчинами и женщинами.
Гендерно-чувствительные индикаторы в целом делятся на квантитативные и квалитативные.
Квантитативный гендерно-чувствительный индикатор основан на статистических данных, представленных по двум полам.
Например, процент участия женщин в парламенте, количество не трудоустроенных людей среди мужчин и женщин, количество участников/получателей услуг среди мужчин и женщин, использование общественного транспорта по двум полам; ожидаемая продолжительность жизни мужчин и женщин, соотношение между женщинами на руководящих позициях в экономическом секторе и всеми работающими женщинами, занятыми в экономическом секторе (т. н. эффект стеклянного потолка) и др.
Квалитативный гендерно-чувствительный индикатор основан на полуструктурированных или неструктурированных интервью, интервью с фокус-группами и др. и выражает изменения в установках, опыте, мнениях и т. д. среди мужчин и женщин.
Например, значительное повышение осведомленности о гендерном равенстве на предприятии к концу первого года реализации проекта, повышение самооценки женщин после карьерного обучения и др.
Taustainfot erinevate näitajate arendamisest ja arvutamisest, samuti numbreid, mis võimaldavad võrrelda naiste ja meeste olukorda lähtudes Pekingi tegevusplatvormi probleemsetest valdkondadest nii Euroopa Liidu kui ka liikmesriikide tasemel leiab Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudi (EIGE) kodulehelt andmebaasist “Naised ja mehed Euroopa Liidus – faktid ja numbrid”.
Andmebaasi uuendatakse kaks korda aastas. Indikaatorid on kinnitatud üheteistkümne valdkonna kohta ja puuduvad veel ainult valdkonnas „naiste inimõigused“.
OECD soolise võrdsuse andmebaas sisaldab valitud indikaatoreid, mis näitavad soolise ebavõrdsuse olukorda hariduses, tööhõives, ettevõtluses, tervises ja arengukoostöös ning võimaldavad hinnata, kui kaugel me oleme soolise võrdsuse saavutamisest nendes valdkondades ja millistes valdkondades on kõige rohkem vaja sekkuda. Andmed katavad OECD liikmesriike, Brasiiliat, Indiat, Hiinat, Indoneesiat ja Lõuna Aafrikat.