Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.
Перейти к основному содержанию
Accessibility

Гендерное равенство

Все темы

Гендерно-чувствительные индикаторы

Приближение к целям гендерного равенства измеряется гендерно-чувствительными индикаторами и индексами.

При помощи индикаторов можно отслеживать изменения в гендерных различиях и гендерных отношениях с течением времени.

Индикатор отличается от статистики тем, что он помогает оценить изменения в социальной среде, прогресс и результативность движения к цели, т. е. с его помощью можно оценить соответствие намеченной цели фактическому результату.

Индикаторами могут быть числа, факты, мнения или взгляды, которые иллюстрируют ту или иную конкретную тему или ситуацию и измеряют изменения в этой ситуации с течением времени.

Гендерно-чувствительные индикаторы, подходящие для конкретной области, должны давать возможность измерять различия в положении мужчин и женщин и уменьшение социального неравенства или же увеличение равенства между женщинами и мужчинами на уровне результатов и воздействий. Для такой оценки недостаточно простого перечисления мужчин и женщин, участвующих в видах деятельности.

Например, процент участия женщин в определенных мерах по обучению или трудовой занятости может быть выше, чем у мужчин, но если курсы, предлагаемые женщинам, короче и дают более низкую квалификацию, то действия в рамках такого проекта не обязательно будут способствовать равенству между мужчинами и женщинами.

Гендерно-чувствительные индикаторы в целом делятся на квантитативные и квалитативные.

Квантитативный гендерно-чувствительный индикатор основан на статистических данных, представленных по двум полам.

Например, процент участия женщин в парламенте, количество не трудоустроенных людей среди мужчин и женщин, количество участников/получателей услуг среди мужчин и женщин, использование общественного транспорта по двум полам; ожидаемая продолжительность жизни мужчин и женщин, соотношение между женщинами на руководящих позициях в экономическом секторе и всеми работающими женщинами, занятыми в экономическом секторе (т. н. эффект стеклянного потолка) и др.

Квалитативный гендерно-чувствительный индикатор основан на полуструктурированных или неструктурированных интервью, интервью с фокус-группами и др. и выражает изменения в установках, опыте, мнениях и т. д. среди мужчин и женщин.

Например, значительное повышение осведомленности о гендерном равенстве на предприятии к концу первого года реализации проекта, повышение самооценки женщин после карьерного обучения и др.